تجربیات دکتر سعید خاک ره از برگزاری کارگاه بازی های جدی مدیریتی لگو
برای آموزش و توسعه مدیران از روش های گوناگونی استفاده می گردد. سنتی ترین آن سخنرانی و جدیدترینش روش، یادگیری تجربی است. در یادگیری تجربی نقش شرکت کننده، در یادگیری بسیار زیاد بوده و مدرس جای خود را به تسهیل کننده می دهد . بدین ترتیب مطالب آموخته شده برای مدت بسیاری در ذهن باقی مانده و آموزش شونده رغبت…